仪陇县聚焦年轻公务员思想锤炼、实践锻炼、政治历练，通过链条式“蹲苗”，精准式“施肥”，推动年轻公务员培养更加有效、能力充分提升、活力竞相迸发。

聚焦思想锤炼抓培训。依托张思德干部学院、县外红色教育基地等新颖有效的培训平台，常态化开展理想信念教育，帮助年轻公务员传承红色基因，建立为民初心。通过大规模全方位多层次培养年轻公务员，着力解决年轻公务员知识恐慌、能力恐慌、本领恐慌等突出问题，强化年轻公务员能力建设，全面提升年轻公务员综合素质和干事本领。

聚焦实践锻炼抓培养。坚持把基层一线作为年轻公务员实践的主战场，紧紧围绕推动高质量发展要求，采取“互派交流、外派挂职、上派顶岗”等方式，选派年轻公务员参与项目工程、脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁、基层党建等急难险重工作，切实增强意志品格、提升干事能力、培养开拓精神、锤炼担当作风，为县域经济发展提供坚强组织保障和人才支撑。2022年共选派20名副科级公务员到乡村振兴、信访维稳等部门挂职锻炼，选派20名公务员到中、省、市级机关锻炼学习，精准提升干部专业领域素质能力。

聚焦科学分析抓选任。分层级、分类别建立完善年轻公务员基本信息、考核结果、现实表现等动态信息库，实现干部动态“精准画像”。深入分析研判全县年轻公务员学历背景、履职任职情况，根据岗位的专业性质、工作内容、职责标准、权限范围等要求，有计划地提出交流意见。2022年共提拔36名优秀年轻公务员到重点岗位，对24名优秀年轻公务员优先晋升了职级。定期开展县直单位补充工作人员，近3年共为39个县直单位补充工作人员65人。