高坪区紧扣人才引进培养使用中难点、堵点问题，持续深化人才发展体制机制改革，以高水平人才工作引领经济社会高质量发展。

树立市场意识，满足人才需求。一是加大政策支持。差异化制定电子信息人才、新区人才集聚、三环研究院等“一业一策、一企一策”，成功签约弘鑫云创智能制造平台暨弘信新能源西南总部、南充三环电子信息产业园“双百亿”项目。二是加深供需对接。链接行业协会、商会、学会等人才资源，举办世界丝绸源点·博鳌国际峰会、杰出科学家天府论坛等人才活动，引进国家农业智能装备工程技术研究中心到企业建立专家工作站。三是加强岗位管理。探索“区管企用、企评区奖”人才集聚机制，通过“编留单位、人到企业，企业评定、区给奖励”方式，加强企业创新人才支撑。

坚持系统观念，激发人才活力。一是组建人才联盟。整合市内外高等院校、大中专学校资源，联合南充三环、富安娜、传化物流等20家龙头企业，成立电子信息、丝纺服装、现代物流3个产业人才发展联盟，协同开展“订单式”人才培养、“产业教授”引进、产学研项目等合作。二是搭建人才平台。制发创新创业平台建设申报指南，创成省级科技企业孵化器，成功孵化中深创、溢辉电子等科技型企业，三环研究院建成省级工程技术研究中心。三是创建人才工程。扎实开展青年人才企业行、技能人才定点挂、城市人才组团帮“三大行动”，建成“校联体”“医联体”11个，选派教育、卫生、文旅等优秀人才到乡村挂职锻炼，让人才在乡村振兴、基层治理一线建功立业。

涵养发展生态，做优人才环境。一是落实工作推进体系。坚持以全省人才工作先行区建设为统揽，推行专班化运作、项目化推进、常态化拉练、清单化考核、多元化投入的“一统五化”工作机制，召开区委人才工作会议暨人才工作先行区建设推进会议、现场会部署推动。二是落细常态沟通体系。建立重点领域人才常态沟通联系机制，县级领导与人才“点对点”沟通联系，16名人才入选国省人才计划（项目）。三是落地矩阵服务体系。依托区社工总站、乡镇（街道）社工服务站构建起“1+1+N”人才矩阵服务架构，专职化选聘人才服务专员，及时解决人才安居、子女入学、健康体检等“关键小事”。