营山县坚持以产引才、以才促产，以“开局即决战、起步即冲刺”的精气神，打响一季度双招双引“攻坚战”，探索“走出去”“迎回来”“留下来”新路径，提高“双招双引”精准度、贴心度、成功度，推动“产业+人才”深度融合发展。

“走出去”提高“双招双引”精准度。坚持围绕中心、服务大局，按照产业发展与人才集聚精准对接的工作总思路，紧扣县委“4+1”产业布局。精准摸排产业人才需求，绘制招商引智“路线图”。建立县级领导带队，组织、经济等多部门联合参与的专项招引机制，组建机械汽配、食品加工、电子信息等5个专项小组。召开推介会、座谈会5场，考察重点企业、拜访专家人才和优秀企业家10余次，回引技能、管理人才17人，达成投资意向企业5个，拟投资金额3.1亿元。

“迎回来”提高“双招双引”贴心度。优秀乡友、在外知名企业家是一个地方发展的宝贵资源和巨大潜力，营山县多措并举、多管齐下，争取将更多营山籍企业家、优秀乡友人才迎回来。全面梳理乡友信息，建立回引台账。“点对点”推送“致广大杰出乡友的一封信”、宣传资料60余份，“面对面”宣讲政策20余次。充分发挥商会人脉广、信息量大等优势，搭建以商聚才、以才招商平台，成功回引乡友企业——鸿景服饰有限公司，该公司建成达产后，年产值将超1.5亿元。

“留下来”提高“双招双引”成功度。环境好，则人才聚，事业兴。营山县持续优化人才生态，确保企业、人才“进得来、留得住”。实施“沉浸式”服务体验行动，召开座谈会，邀请留营工作的企业家、人才代表现身说法，宣讲优惠政策、介绍营山发展成绩。举办经开区“一日游”活动，县级领导亲自陪同返乡人才、企业家参观重点企业、政务服务大厅、人才之家、名匠工作室，组织、经济等部门现场答疑解惑，消除投资企业、人才来营的后顾之忧。成功签约企业4户，签约资金达7.4亿元，初步达成意向投资企业7户，招引技能人才19人。