今年以来，阆中市围绕实施乡村振兴战略，不断夯实乡村人才队伍建设，在招才、育才、管才等方面精准发力，推动乡村振兴走深走实。

分类施策，构建聚才“强磁场”。一是外引高端人才。对接年度人才招录计划，配套一揽子优惠政策，协调农业、国土等单位拿出专门职位，用于招录乡村发展方面领军人才，目前已招录硕士以上学历优秀人才12名。二是回引优秀人才。实施人才“千人回引”计划，出台下乡创业就业、土地流转、电子商务等方面优惠政策120余条，通过举办乡友会、“家燕归巢”等活动，着重从返乡大学生、优秀农民工、退役军人等群体中，选拔998名优秀人才纳入村级后备力量人才库，强化基层治理人才支撑。三是孵化本土人才。开展“阆中百名优秀本土实用人才”评选，评选“阆苑工匠”23名，先后创办16个乡村技能工作室，引导建立“阆苑爱”等12支五星志愿队伍，激励200余名民间达人参与乡村治理。

传道授业，打造育才“加速器”。一是组织帮带“共进”。组织机关党组织与208个村级党组织结对共建，对接基层需求，推送组织建设、土地规划等“堡垒提升大礼包”12个，开展“双向培带”行动，带动致富能手、优秀农民工32人进入村“两委”班子。二是一线指导“练兵”。深入开展人才下沉、智力服务、科技兴业等系列行动，组建特色种养、乡村旅游等专家指导团28个，深入基层开展服务活动300余次，有效解决乡村产业发展多元化技术需求。三是定向培养“赋能”。搭建“村级学习中心+流动学习课堂”能力培训平台，鼓励引导民间达人走上讲台传授致富经验和技艺技能，截止目前，已开展乡村旅游、畜牧养殖等培训1300余场次，帮助3万余农民学习掌握实用技能。

优化体系，完善管才“机制链”。一是健全“领导机构”。成立“乡村治理人才建设工作领导小组”，抽调25名骨干组建专班，明确部门（单位）、乡镇（街道）、村（社区）4方面37项职责任务，构建三级抓人才队伍建设工作体系。二是规范“考核机制”。对招引人才实行综合考核，联合组织、人社、所在单位多方力量，通过绩效认定、谈心谈话、满意度测评等方式对招引人才进行评等定级，考核结果“一人一账”；把农村实用人才管理服务工作纳入全市农村基层组织建设目标责任制考核范畴，强化对乡村实用人才的管理。三是夯实“保障基础”。配套建设“人才之家”活动中心，提供人才议事交流平台，推出优秀人才办事审批“一站式服务”，同时，扩大定向招录基层优秀人才比例，全面跟进人才服务保障。