近年来，营山县坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，从加强政治教育、制度建设、日常监督等三个方面，从严从实抓好干部监督管理，积极营造风清气正的政治生态。

加强政治教育，拧紧思想“总开关”。坚持把思想政治建设摆在首位，将政治素质考察贯穿干部任期考察、日常考察、年度考核全过程，对干部政治素质表现进行实时监督、实时预警、实时处理，强化考核结果运用，对政治上不合格的一律“一票否决”。聚焦政治标准和政治要求，认真开展领导班子运行和领导干部政治建设调研，将廉政教育贯穿到党员领导干部工作学习中，统筹选派172名乡科级及以上领导干部参加中、省、市干部教育培训，让党员领导干部把牢“思想认识”这个总开关，严守政治纪律和政治规矩。

加强制度建设，筑牢监督“防火墙”。从严落实干部监督工作联席会议、谈心谈话和经济责任审计制度，突出对“一把手”和在同一岗位任职时间较长干部的审计，制定《关于领导干部经济责任审计的委托书》，今年拟对8名领导干部进行经济责任审计。印发《关于开展领导干部因私出国（境）管理、兼职管理及档案管理专项整治工作的通知》，强调因私出国（境）审查审批、集中保管、登记报备等政策规定，完善审批手续，做到应备尽备，不留空白。认真开展公职人员违规经商办企业清理整顿，目前已清理完成并督促整改84人。

加强日常监督，织密监管“信息网”。加强干部监督体系建设，形成“12380”信件、电话、网络和短信“四位一体”的综合举报平台。结合巡视巡察、专项检查、信访调查等成果，今年以来，已给予7名干部党纪政务处分。加强领导干部廉政档案建设，将干部重要情况、任期经济责任审计结果报告、违规违纪处理、信访举报等信息纳入干部监督信息档案之中，动态管理，定期更新，推动干部日常监管具体化、精准化、常态化。目前，全县700余名县管干部廉政档案已全部建立。