近年来，营山县进一步加强年轻干部管理，将“严”字贯穿年轻干部监督全过程，通过加强教育引导、狠抓制度执行、严格选拔任用，多方发力、综合施策，持续抓实年轻干部管理监督。

抓教育培养，筑牢思想防线。坚持以政治建设为统领，着力提升能力素质，不断加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。聚焦年轻干部思想上的困惑和工作上的难题，通过集中轮训、主题培训、实地研学等方式，成功举办年轻干部铸魂工程、专业化领导干部培养工程、乡科级领导干部进修班等培训班次。加强年轻干部作风锤炼、强化能力建设，统筹推动年轻干部在急难险重一线成长，去年以来择优选派12名县级机关年轻副科级领导干部挂任乡镇（街道）副书记，11名乡镇（街道）年轻副科级领导干部挂任县级机关班子成员或中层干部。

抓制度执行，突出日常监管。将多维度评判作为强化年轻干部监督的有效途径，完善《干部监督联席会议制度》，整合纪委、巡察、审计等19个部门力量，多方面多渠道掌握年轻干部综合表现，强化监督合力。常态化开展年轻干部入职谈话、任前谈话，开展年轻干部“涉网腐败”、“三违规”自查工作，及时对年轻干部“咬耳扯袖”、提醒警示。制定《实行领导干部重要情况报告制度》和《关于进一步做好提醒、函询和诫勉工作的操作办法》等制度规定，用好提醒函询诫勉等干部监督措施，去年以来对2名进入角色慢、工作落实不到位的年轻领导干部开展提醒谈话。

抓选拔任用，树立鲜明导向。按照“优秀的优先，重点的重用”原则，分级分类建立年轻干部信息库，分析研判年轻干部性格特点、专业特长、工作经历等信息，结合干部平时考核、年度考核和奖惩情况等数据，全面准确掌握有发展潜力、成熟型年轻干部，为干部选任提供依据。注重实干实效，破除论资排辈、平衡照顾观念，大力提拔使用在乡村振兴一线、项目攻坚火线、信访维稳前线表现优秀的年轻干部，今年以来新提拔“35岁及以下”科级领导干部26名，切实树立起以实干论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。