高坪区聚焦增强干部监督管理的科学性、针对性和实效性，坚持严的基调不动摇，突出标准规范，抓住关键重点，推动干部监督管理各项工作落到实处、见到实效。

紧扣“主责主业”，推动监督触角向纵深延伸。一是健全责任落实体系。把加强干部监督管理工作摆在突出位置，各单位认真履行干部监督管理主体责任，主要负责同志负总责、亲自抓，分管负责同志具体抓、抓具体，全力推动干部监督管理工作落地见效。二是健全思想教育体系。坚持把理想信念和党性教育作为各级党委（党组）中心组学习的重点专题，突出抓好新任职干部、优秀年轻干部等重点对象专题培训，形成常态化的思想教育机制。三是健全督导问效体系。区委组织部会同相关部门，加强督查督办力度，定期通报干部监督管理工作情况，对组织实施不力、不按要求推动工作、未按时限完成任务的单位，予以通报批评，倒逼各项决策部署落地落实。

突出“终端见效”，推动监督管理向精准聚焦。一是强化制度规定“硬约束”。制发《进一步规范部门（单位）党委（党组）选人用人工作实施办法》等系列文件，聚焦权力集中、资金密集、资源富集等重要部门或在同一岗位任职时间较长的“一把手”开展审计工作，不断强化对权力运行的制约和监督。二是严格选任监督“硬要求”。坚持把严格监督嵌入选人用人各环节，实行全程纪实管理，健全定期轮岗、干部交流等制度，对拟任职干部进行“联合体检”，广泛征求纪检、信访等部门意见，严防“带病提拔”。三是抓实日常监管“硬杠杠”。分批次开展乡镇（街道）和区级领导班子全覆盖调研，建立熟悉经济发展、乡村振兴、项目工作、社会治理干部和中高级专技人员“5本台账”，制定干部业绩、获奖、负面“3张清单”，推动干部监督管理工作抓在日常、严在经常。

扎紧“制度篱笆”，推动监督工作向常态发展。一是构建资源共享机制。加强信息共建共享，强化定期沟通协商，全面立体动态掌握干部综合表现，建立重大线索、重大突发事件“一事一议”机制，重要信息第一时间收集、第一时间核实、第一时间上报，确保快速反应、及时处理。二是构建联动履职机制。严格执行干部监督联席会议制度，变“单兵作战”为“协同作战”，增强干部监督工作合力，提高干部监督工作质量。三是构建责任追究机制。树立底线思维、“兜底”意识，认真做好“咬耳扯袖”工作，对干部的小毛病、小问题，及时提醒，坚决制止，防止“小毛病”演变成“大问题”；对干部违规违纪行为，横刀立马，亮剑出击，做到敢管敢严、真管真严、长管长严。