近年来，营山县坚持以建强村干部队伍为目标，持续在“增本领”“严管理”“正作风”“亮实效”等方面精准发力，引导村级干部建功乡村振兴“主战场”。

培优育强增本领。依托“学习强国”“营山组工”“腾讯云视讯”等平台，以学历、能力“双提升”工程为抓手，围绕村级集体经济、基层党建、党风廉政建设、乡村振兴等内容，采取“线上学习+线下开课+实践实训”的方式，持续进行系统培训，不断提升综合水平。同时，推行村级党组织书记上台带头讲、村干部人人讲的学习模式，并组织邀请县委党校名师、业务能手等送教下乡，把课堂搬到田间地头，以学习成果指导工作实践，不断提升村级干部队伍的履职能力。去年以来，集中培训6次、常态化开展村（社区）书记工作大比拼活动4次、举办村党组织书记抓党建促乡村振兴专题培训班8次、村（社区）“两委”常职干部暨驻村干部培训10余次，200余人实现学历提升。

建章立制严管理。出台《营山县村（社区）干部管理办法》《营山县加强村后备干部队伍建设若干措施》，完善村（社区）干部坐班值班、请假销假、村级“小微权力”清单等管理制度，按照村干部“凡调必审、县乡联审”的原则全面推行村干部任职备案和履职备案管理制度，通过“民主测评+日常监测+年终评估”的方式，建立健全村级干部管理考核评价机制，采取“必考项+加分项”和“积分制+扣分制”模式，强化村级干部考核结果运用，不断提升村级干部工作效率和干事创业激情。

强化监督正作风。全面推行“四议两公开”机制，坚持村级“三重一大”事项由集体讨论决定，严格落实“三务公开”，制定村干部履职清单、小微权力清单和负面清单“三清单”，经常性组织学习反面典型案例、观看警示教育片并开展交流研讨，采取不打招呼突击检查、不留死角全方位督查的形式，从制度上约束村级干部守纪律、懂规矩，确保纪律作风落到实处。去年以来，抽调12名干部分片区对29个乡镇（街道）进行全覆盖暗访督导5次，开展农村基层微腐败整治专项行动10余次，对苗头性、倾向性问题立即整改到位，坚决防止小错酿成大错、小病拖成大疾。

真抓实干亮实效。常态化开展“我为群众办实事”，借助“网格化”体系，将为民办事落到实处，实行定期走访和约访制度，每月安排工作人员进村入户收集社情民意，及时化解矛盾纠纷，真正把“小事不出村、大事不出镇”落实到位。同时，紧盯留守老人儿童，残疾人等弱势群体，主动为他们送政策、送服务，尽心尽力解决群众最关心、最直接、最现实的问题，用实际行动践行“以人民为中心的发展思想”。去年以来，先后走访群众6万余人次，解决实际困难3500多个，化解各类矛盾纠纷200余条，走访慰问1000余人。