为进一步规范选人用人工作，营山县委组织部结合县委第二轮巡察，组建2个专项工作组，深入县市场监督管理局、绿水镇等10家单位开展选人用人专项检查，切实提升选人用人工作的科学化规范化水平。

一是突出“细”，准备充分。研究制定《结合十四届县委第二轮巡察开展选人用人工作专项检查的工作方案》和《检查工作手册》，列出具体工作事项、检查内容及方式和工作流程等，明确选人用人工作怎么查、有方向。选优配强工作力量，组建由县委组织部常务副部长任组长，抽调县委组织部、县委编办、县人社局等单位政治素质过硬、熟悉组织人事工作、作风扎实的同志为成员的专项工作组，选优精兵强将、夯实工作基础。实行岗前培训，对专项工作组成员先后开展3次系统化、规范化培训，共计培训20余人次，确保专项工作组成员成为行家里手。

二是突出“严”，检查到位。紧扣干部选拔任用工作、执行干部选任政策法规以及干部队伍担当作为等3大类9个方面开展专项检查。在干部选拔任用工作方面，重点了解是否突出干部选任的政治要求，对人选资格条件把关是否严格、考察是否精准；在执行干部选任政策法规方面，重点了解制度规定落实情况；在担当作为方面，重点了解单位在重点工作、重大项目是否存在不担当不作为情况。通过听取汇报、开展座谈、查阅资料、问题查核等方式，各工作组累计发现选人用人问题44个。

三是突出“实”，整改有力。坚持“当下改”和“长久立”相结合，针对一般性问题及时反馈被巡察单位，要求其作出说明并提供相关资料；对反映突出的问题，督促被巡察单位即知即改、立行立改、全面整改，并制定整改工作方案，建立整改工作台账，实行清单式、销号式管理；对于发现的共性问题，在一定范围内进行通报，并印发《基层党组织党务工作清单》《营山县党费收缴、使用和管理的规定》等10余条规范性制度，确保整改成果经得起实践、经得起检验。同时，对已完成整改的，适时组织开展“回头看”，巩固整改成效；对需要进一步整改的，持续跟踪问效，推动问题真改实改。