2020-04-01 来源:
3月31日下午,全市干部监督工作联席会议在市委组组织部四楼会议室召开,市委常委、组织部部长王希刚出席会议并讲话。市纪委监委、市法院、市检察院、市公安局等20家成员单位相关领导和市委组织部有关科室负责人参加会议。
会议传达学习了全国、全省干部监督工作会议精神和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对《关于完善干部监督工作联席会议制度加强信息沟通的实施细则(试行)》进行了学习讨论,通报了近年来全市干部监督工作联席会议机制运转情况,并对当前干部监督工作进行了安排部署。
王希刚指出,近年来,全市风清气正的良好政治生态不断巩固发展,但全市干部监督工作依然存在一些问题和不足。一是监督协调机制不够完善,部门之间联络不畅、信息掌握不对称、单打独斗的问题仍然存在;二是监督触角延伸不够,对干部朋友圈、社交圈、生活圈和八小时之外应该掌握的情况,还没有做到充分掌握;三是监督责任落实不到位,部分单位党组织对从严管党治吏的政治责任落实不到位;四是对部分“一把手”和关键岗位监督难度依然较大。
王希刚强调,加强干部监督是推动全面从严治党向纵深发展的重要举措,也是履行管党治吏政治责任的重要内容。要把政治监督摆在首位,严格执行党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定,严格巡视巡察反馈问题整改,建立“三张清单”逐项对账销号。要强化履职尽责情况监督,围绕市委“九场战役”“100件大事”等决策部署,深入了解干部担当作为情况,突出对重大工程、重点项目、重要人事安排等环节监督。要抓严抓实日常监督管理,把正面引导、谈心谈话、警示提醒做在日常经常,落实好重大事项请示报告、个人事项报告等制度,减少和防范问题的发生。要加强选人用人监督检查,加快推进干部档案数字化和集中管理,持续巩固“三龄两历”造假、“三超两乱”等问题专项整治成果。
王希刚要求,干部监督工作必须形成一套联动协作、操作规范的工作体系。要构建信息资源共享机制,加快建立涵盖现实表现、党风廉政、检举控告、群众口碑等情况的领导干部综合信息库,全面立体掌握干部综合表现。要构建定期沟通协调机制,各成员单位要加快信息共建共享,定期沟通,不断延伸干部监督的触角。要构建部门联动履职机制,及时收集、汇总、通报、移交相关信息,对问题线索及时研判,按程序处理。要构建责任追查追究机制,对未按时报送信息、不按规定处置问题线索,隐瞒、泄露收集信息等情况严肃追责问责。