公务员工资福利是公务员队伍建设的重要保障，顺庆区委组织部认真贯彻干部工资福利各项政策，从注重政策把握、严格审核把关、提升工作效能三方面发力，扎实做好公务员工资福利各项工作，充分发挥工资福利政策激励与约束作用，切实提升干部队伍干事创业激情。

注重政策把握，提升综合素质。一是选优配强工资福利人员。顺庆区委组织部注重从政治素质好、责任心强的干部中选拔人员从事工资福利工作，加强工资福利工作人员的思想教育，培养工作人员对工资福利工作的责任心。二是强化工资福利业务培训。为提高工资福利工作人员业务水平，以“师徒结对”形式进行“一对一”帮带，包括工资福利政策、工资业务办理、工资系统使用等各方面培训，着力提升工资福利人员业务水平。三是精准吃透工资福利政策。收集整理历年工资福利政策资料，认真领会上级出台的各类政策，并多次到市委组织部对接、问计，理清工资福利工作主要内容、审批流程、疑难问题。明确一名联络员，建立“一对一”对接联络机制，确保对上沟通联系、工作开展更加便捷、畅通，精细落实各项要求，全力做优公务员工资福利工作。

注重工作标准，严格审核把关。一是强化信息管理，确保工资核定无差错。严格贯彻落实公务员工资福利政策，将全面落实公务员工资福利待遇作为公务员管理工作的一项重要内容，进一步加强公务员工资系统管理，定期完成工资管理软件系统升级，精准录入公务员参工时间、学历学位、职务职级、年度考核、党纪政务处分等信息，确保公务员工资核定不出差错。二是从严资料审核，确保业务办理无失误。在工资审批时，对单位申报材料进行逐项审核，严格审核各项工资待遇变动内容，重点审核人员信息、文件依据、工资金额、执行时间、报批表册等审核要件，确保审批材料规范、齐全，做到准确无误。2022年，审核完成全区2千余名公务员工资调标，办理980余名公务员工资正常晋级、晋档，完成620名同志因职务变动、职级晋升工资调整，均做到工资核算无差错。三是严守工作纪律，落实工资政策无偏差。坚守纪律红线，坚持按政策审批、按原则办事，特别是在审核工资晋级晋档、基本工资调标、职务调整、职级晋升时，对受党纪政务处分人员、当年退休人员、病故人员、工作调动人员，严格执行政策，及时调整工资。2022年办理67名同志到龄退休，1名同志处分减少工资，1名在职病故人员抚恤金核算，260余名同志工作调动工资核算，确保不少发、不多发、不漏发，杜绝弄虚作假，把好审批关口，切实维护工资政策的严肃性。

注重服务意识，提升工作效能。一是热情接待微笑服务。面对日常办事人员，做到“五个一”，即一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶、一个答复，针对来访、来电咨询的干部，追本溯源查找原始材料，根据政策规定做好细致解释，让干部听得进、弄得懂，使广大干部职工关心、关注的问题及时得到有效解决、疑问得到有效消除。二是搭建信息沟通平台。建立人事政工工作群，全区各单位都有一名政工人员入群，进行问题探讨和处理。同时，将有关通知、工作要求、工作提示及各类常用的工资审批表在群内发布下载，方便各单位使用。三是主动对接做好解释。紧扣广大干部关心的工资调标、晋级晋档、职务调整、职级晋升后工资待遇变化等问题，在审核阶段就主动将有关政策规定、数额变化等情况通知到位，对存在疑问的干部积极做好解释工作，把问题解决在萌芽中，有效确保工资福利工作成效转化为激励干部担当作为的动力。