近期，四川省南充市顺庆区按照公务员管理的重大变革，通过“1+3”（统一管理，加强政治建设、着眼素质培养、突出严管厚爱）模式，全面加强公务员队伍的管理和培养。

加强政治建设，推行公务员政治轮训制度。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员教育培训的首位课程，有计划、分层次地全面开展公务员政治轮训，筑牢广大公务员的政治忠诚。

着眼素养培养，推行年轻公务员递进培养制度。从公务员初任培训开始，按照年龄学历、专业特长、熟悉领域、培养方向、培养周期等，分类建立培养台账，及时动态了解年轻公务员规模数量、专业结构、能力素质，实施年轻公务员充电计划、薪火计划，有针对性地把优秀年轻公务员选派到援藏援彝、脱贫攻坚、经济建设等一线实践历练。

突出严管厚爱，推行公务员交心谈心制度。打造组织部长会客厅，建立健全组织部长与公务员定期谈心谈话机制，坚持主动约谈的必谈，有苗头性、倾向性问题的必谈，新考录的初任公务员必谈，职务变动的必谈。